proceso judicial laboral - Una visión general

proceso judicial laboral - Una visión general

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La tutela judicial no solo se vulnera por irregularidades en el proceso que priven de garantías procesales, sino cuando de su ejercicio o de acciones preparatorias o previas se produzca una represalia. (

Seremos tus representantes legales para tus asuntos laborales. Tanto si buscas defender tus derechos como trabajador, como si necesitas apoyo legal para tu empresa estaremos encantados de brindarte la atención letrada necesaria.

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Designación del órgano judicial frente a el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.

El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.

Cuando se trata de un plazo para demanda laboral, es importante tener en cuenta que existen normativas específicas que establecen un linde temporal para interponer una demanda judicial en caso de conflictos laborales.

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Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Encima de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la pudoroso de los empleados y mas de sst originar incertidumbre en el mercado laboral.

Para el caso de actos discriminatorios ocurridos con ocasión del despido del trabajador, que Adicionalmente sean calificados como graves por el tribunal, el trabajador podrá optar entre la reincorporación a la empresa o ser indemnizado.

Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá ser acogida.

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Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a empresa seguridad y salud en el trabajo todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, autodeterminación de Mas informaciòn trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como igualmente los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya ataque u hostigamiento reiterado, ejercido consulta legal laboral por el empleador o por singular o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o admisiblemente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Enumeración clara y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse variaciones respecto de la petición administrativa previa, menos los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.

La legislación ha construido como parte del derecho a la tutela judicial efectiva la denominada "seguro de indemnidad", es proponer, que del control de la influencia judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden derivarse consecuencias negativas (ej.